Dans la continuité des Forums, le G2IA propose, en cours d'année, des sessions d'une demi-journée de formation et d'information ciblées sur des thèmes précis concernant le développement personnel et le management. Les "Matinées du Management" s'adressent aussi bien aux jeunes qu'aux professionnels confirmés, et sont animées par des experts du sujet traité.

Les discours développés dans le cadre du Forum 2004 ont démontré si besoin était l'indispensable nécessité de tout professionnel, débutant ou confirmé, d'être à l'affût de toute information permettant d'anticiper au mieux les évolutions du marché de l'emploi.

Dans ce cadre, la clarté de son propre projet professionnel, la connaissance de ses forces et points de progrès personnels sont des questions clés pour réussir une entrée dans la vie active ou une évolution de carrière conforme à ses aspirations personnelles.
Par ailleurs, l'accès à des informations sur des techniques particulières, grâce à des experts reconnus, permet de se forger une idée solide sur des questions que l'on se pose ou par simple esprit de curiosité.

Les deux facteurs clés de réussite personnelle en entreprise sont :

• Le savoir faire, acquis à l'école ou grâce à son expérience.
• Le savoir être qui ne s'apprend pas à l'école. Qui vient de son éducation, des personnes, des expériences humaines qu'on a eues dans sa vie.

Ces deux facteurs forgent l'image de compétence ou non que vous pouvez donner dans votre entreprise.
Le savoir faire est le même pour tout diplômé d'une même école.
Le savoir être est ce qui va faire la différence entre deux éléments brillants ayant les mêmes connaissances. C'est ce qui va permettre à un individu de jouer au sein d'un groupe le rôle le plus adapté à son caractère, et la capacité de travail en équipe aujourd'hui devient de plus en plus un élément de jugement d'un brillant collaborateur. C'est en sous estimant le facteur de savoir être personnel qu'un élément brillant peut gâcher des opportunités de carrière.
Il va permettre à celui qui va réussir des fautes psychologiques vis à vis de ses collègues en entreprise (le bonjour avec le sourire opposé au bonjour distant, le fait d'arriver à l'heure aux réunions sont deux exemples évidents …).

Ce savoir être ne peut être développé que par une meilleure connaissance de soi même permettant d'optimiser ses qualités et de minimiser ses défauts ou plus positivement de travailler sur des axes de progrès personnels.

Pour aider à cela le G2IA propose mensuellement depuis le mois de juin 2004 des petits déjeuners à thème permettant d'approfondir des questions précises suivant les 2 axes de développement : Savoir être et Savoir Faire sur des techniques particulières. Exprimez vos besoins sur contact .